На главную Карта сайта Отправить письмо
(843) 259-09-77

Компании Холдинга

ООО

ООО

ГК

Развитие персонала и Требования к персоналу

Развитие персонала и компании

Быть полезными наилучшим образом - это цель нашего партнерства, а также путь создания яркого позитивного образа  компании в восприятии нас партнерами. Мы  не просто заключаем контракты, мы устанавливаем долговременные отношения  делового партнерства, ежедневно отвечая на вопрос: «Что необходимо сделать еще,   чтобы предлагаемые нами услуги были еще лучше и вызывали у клиента лучшие чувства?». 

В связи с постоянно повышающимися требованиями к уровню подготовки сотрудников, обусловленному необходимостью адаптации к постоянно меняющейся экономической ситуации необходимо непрерывное совершенствование теоретических знаний и практических умений и навыков сотрудников.

Наличие у сотрудника мотивации к непрерывному образованию является показателем его активной жизненной позиции, стремления к профессиональному и карьерному росту, характеризует его как перспективного сотрудника с высоким потенциалом.

Система обучения компании подразумевает повышение профессионально-квалификационного уровня сотрудников посредством обучения силами сотрудников компании (внутреннее обучение) и сторонних организаций (внешнее обучение).

Кроме того, к системе обучения относятся:

•             система наставничества, позволяющая  новым сотрудникам быстрее влиться в наш коллектив и скорее получить положительные результаты своей деятельности;

•             обучение действием на рабочем месте позволит получить новые навыки, выполняя свои обязанности;

•             текущая периодическая оценка сотрудников с последующим формирование плана развития;

•             планирование профессиональной карьеры сотрудника в рамках компании и формирование кадрового резерва на руководящие должности.

•             Саморазвитие с помощью профессиональной литературы, которая имеется в корпоративной библиотеке.

Развитие сотрудников и непрерывное улучшение бизнес-процессов – это основа успеха компании и наше преимущество перед другими предприятиями.  Мы уверены, что,  работая над личным совершенствованием, применяя полученные знания на практике, наши специалисты и руководители добьются  личного успеха  и принесут успех всей компании.

Требования к персоналу компании

В первую очередь, мы ищем таких сотрудников, которых с полной уверенностью можно назвать «ценными» для компании. Ценный сотрудник, это сотрудник, который:

- полностью соответствует корпоративным ценностям компании и демонстрирует их;

- не останавливается на достигнутом уровне развития своих компетенций и постоянно повышает их;

- обладает  необходимыми компетенциями  и демонстрирует стабильно высокие результаты деятельности;

- проявляет инициативу и принимает участие в стратегических проектах и бизнес-процессах компании и несет ответственность за результат.

Стремление к развитию, умение работать в команде, нацеленность на достижение поставленных целей, ответственность и уважение к окружающим – это именно те личные качества, которые мы,  в первую очередь, стремимся увидеть в кандидатах, пришедших в компанию, для того, чтобы в дальнейшем сделать их частью нашего коллектива.