(843) 278-34-14
Философия системы мотивации
Философия системы мотивации Компании заключается в предоставлении каждому сотруднику возможности самореализации и получения достойного вознаграждения за свой трудовой вклад в развитие Компании.Каждый сотрудник, помимо фиксированной части заработной платы, которая выплачивается за надлежащее исполнение должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, может получить следующие вознаграждения:
- бонусы и премии по результатам личной деятельности,
- бонусы и премии по результатам работы подразделения в целом,
- вознаграждение за рационализаторские предложения и новаторские идеи, а также их внедрение с целью улучшения работы и эффективного развития Компании,
- вознаграждение за достижение наилучших результатов в профессиональных соревнованиях, организуемых ежегодно среди всех сотрудников Компании,
- вознаграждение за выполнение функций наставника, при условии, что новый сотрудник проходит испытательный срок,
- вознаграждение за преданность Компании, а именно, за работу в Компании более трех лет подряд.
- карьерного роста,
- обучения и повышения профессиональных навыков за счет средств Компании,
- дополнительные льготы, предоставляемые социальной политикой компании, помимо льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ,
- а также, возможность сотрудников принимать активное участие в разработке стратегии дальнейшего развития Компании и влиять на принятие решений руководством.
